IS INTÉRIEURES
LA SITUATION RESTE INSATISFAISANTE
En mars 2022 on a pris connaissance du « modèle de carrière des installations de sécurité » chez Infrastructure VU (Disponibilité et Entretien). Des améliorations ont été apportées aux IS extérieures mais rien n’a alors été prévu pour les IS intérieures, ce que le SEV a critiqué déjà lors de la procédure de consultation. A l’annonce de ce qui allait être appliqué, plusieurs centaines de collègues ont fait part de leur colère par le biais d’une pétition adressée à la direction VU et remise par le SEV. Diverses discussions avec les représentants du SEV ont suivi, avant que les CFF ne répondent officiellement à la pétition en novembre 2022.
Parmi les cinq revendications de la pétition, les CFF ont reconnu seulement la problématique des salaires initiaux des jeunes technicien-ne-s : dès le 1er janvier 2023 leurs salaires seront relevés. Et pour le personnel déjà en poste, une analyse des salaires doit être réalisée. Il sera examiné s’il est nécessaire de procéder à des rattrapages. Pour le reste, les réponses sont décevantes. En particulier, le SEV ne saisit pas l’utilité de déclarer qu’une « référence externe actuelle montre peu de marge de manoeuvre ». Cela n’a rien à faire dans une situation où dans beaucoup de teams IS, les possibilités d’effectuer les piquets ne peuvent être maintenue qu’avec toutes les peines du monde et à l’aide de mesures d’urgence, à cause du manque de collaborateurs et collaboratrices, et du manque de formation.
