Le SEV BAU exige une stratégie durable pour la formation, l’attractivité et la sécurité du personnel
Résolution : Pénurie de personnel qualifié dans les professions spécialisées des travaux CFF – Agir sans délai !
Le SEV BAU alerte sur une aggravation critique de la pénurie de personnel qualifié dans les professions spécialisées des travaux au sein de CFF Infrastructure. Sans investissements ciblés dans la formation, de meilleures conditions de travail, une rémunération compétitive et la préservation du savoir-faire, la sécurité et l’avenir du réseau ferroviaire sont menacés.
La pénurie de personnel qualifié dans les métiers spécialisés des travaux constitue aujourd’hui un risque majeur pour CFF Infrastructure. Toutes les catégories professionnelles essentielles – construction de voies, monteurs de lignes de contact, techniciens, électriciens, mécaniciens – manquent de personnel, alors même qu’elles sont indispensables au bon fonctionnement et au développement du réseau ferroviaire.
Plusieurs facteurs, internes et externes, aggravent cette situation :
1. Formation & garantie de main-d’œuvre qualifiée
La formation professionnelle manque d’orientation pratique, ce qui empêche les jeunes talents d’appréhender suffisamment tôt les exigences des métiers ferroviaires.
Les programmes de formation ciblés sont insuffisants pour attirer les talents locaux.
Les CFF offrent trop peu de perfectionnements pratiques, et le transfert de savoir-faire entre générations n’est pas suffisamment soutenu.
2. Manque d’attractivité des professions des travaux
Les conditions de travail sont souvent difficiles : interventions extérieures, intempéries, horaires irréguliers, travail le week-end et les jours fériés.
Les systèmes salariaux et les indemnités ne sont pas compétitifs par rapport aux entreprises tierces.
Des prestations sociales plus attractives – prévoyance professionnelle, retraite anticipée, mesures pour la conciliation famille-travail – sont nécessaires.
3. Prévenir la perte de savoir-faire
Un programme structuré de transmission du savoir-faire des collaborateurs expérimentés vers les plus jeunes est essentiel pour éviter un affaiblissement durable des compétences internes.
4. Sécurité & santé au travail
Les métiers des travaux exigent une excellente condition physique et comportent des risques. Il faut renforcer les programmes de promotion de la santé et de sécurité au travail.
Une culture de la sécurité uniformément appliquée et l’engagement de personnel qualifié – notamment avec certificat fédéral dans les métiers électrotechniques – sont indispensables.
Revendication du SEV BAU
Le SEV BAU demande une stratégie globale :
- adaptation urgente des salaires à la réalité du marché,
- investissements ciblés dans la formation et le recrutement,
- amélioration durable des conditions de travail,
- mise en œuvre de technologies modernes pour soulager le personnel,
- fidélisation du personnel grâce à des conditions d’engagement attractives.
Cette résolution a été adoptée à l’unanimité par le comité central du SEV BAU le 24 octobre 2025.
Le SEV BAU exige des mesures immédiates !
Des salaires compétitifs, une formation moderne et des conditions de travail sûres sont essentiels pour garantir l’avenir de l’infrastructure ferroviaire.
