NEWSLETTER SEV BAU 01-26
Chères et chers collègues. Nous avons le plaisir de vous présenter notre première lettre d’information de 2026. Le SEV tire sa force de ses membres et de leur sens de l’engagement. Afin de pouvoir lutter pour des conditions de travail équitables, pour la sécurité au travail et pour le respect de notre profession dans les transports publics, nous devons unir nos forces. Dans cette lettre, nous souhaitons vous informer de certains des thèmes majeurs de notre sous‑fédération Travaux (SF BAU) et vous inviter à participer activement à la vie syndicale.
Au sommaire :
- Élections de la Commission du personnel (CoPe)
- Visites du SEV sur les sites des interventions
- Prospectus « meilleures recruteuses et meilleurs recruteurs » : convaincre de nouveaux collègues d’adhérer au SEV
- Assemblées générales des sections : rejoignez‑nous !
- Résolutions B100 et pénurie de main d’œuvre qualifiée
1. Élections de la CoPe : votre voix compte
Les membres de la Commission du personnel (CoPe) seront élus dans les semaines à venir. Instrument central de défense des intérêts des collaboratrices et collaborateurs, la CoPe permet de faire entendre notre voix auprès des instances décisionnelles. Au début du scrutin, nous vous communiquerons le nom des candidates et candidats bénéficiant du soutien total de la SF BAU et espérons que vous les soutiendrez également. Pour être bien représentés, il est nécessaire que chacune et chacun participe aux élections : informez‑vous sur les personnes candidates et faites valoir votre voix. Chaque vote compte pour protéger nos conditions de travail.
La CoPe des CFF est un organe paritaire qui représente les intérêts des employé·e·s, veille au respect de la CCT et participe aux décisions de l’entreprise.
- Rôle : elle surveille les conditions de travail et la sécurité et participe aux consultations relatives aux projets concernant l’entreprise.
- Structure : elle est composée de membres élus ; la CoPe Infrastructure compte par exemple 13 membres et se divise en différentes sous‑commissions.
- Contact : le personnel peut s’adresser aux représentantes et représentants locaux de la CoPe pour des questions spécifiques, la plupart du temps en collaboration étroite avec le syndicat SEV.
- Thèmes d’actualité : la CoPe traite notamment des réglementations relatives aux pauses, des locaux du personnel ou de la participation lors de réorganisations internes. Il existe également plusieurs CoPe Surface s’occupant des problématiques spécifiques à différentes catégories professionnelles.
Vous trouverez la liste des membres de la SF BAU sur notre site sev-bau.ch/fr/.
| Wahlkreis & Nom | Organisation • Lieu de travail • Fonction • Langue |
|---|---|
| I‑FUB – Bellon Patrick | Organisation : I‑FUB‑BF‑RWT‑PB‑T2 Lieu : Lausanne Fonction : Président Langue : fr |
| I‑FUB – Steffen Pius | Organisation : I‑FUB‑BF‑ROT‑PB3‑SWI3 Lieu : Zurich Aéroport Fonction : Vice‑président Langue : de |
| I‑EN – Willms Lutz | Organisation : I‑EN‑DAE‑OAP Lieu : Zollikofen Fonction : Secrétaire Langue : de |
| I‑AEP – Diem Martin | Organisation : I‑AEP‑PJM‑ROT‑APL Lieu : St‑Gall Fonction : – Langue : de |
| I‑AEP – Engel Denise | Organisation : I‑AEP‑PJM‑PMN‑ROT‑PO Lieu : Zurich Westlink Fonction : – Langue : de |
| I‑FUB – Schaffer Manfred | Organisation : I‑FUB‑INT‑RME‑BN Lieu : Ostermundigen Fonction : – Langue : de |
| I‑NAT – Koller Hubert | Organisation : I‑NAT‑TC‑DFF‑ROT‑ERW Lieu : Rapperswil Fonction : – Langue : de |
| I‑NAT – Raimondo Valerio | Organisation : I‑NAT‑TC‑FFT‑ROT Lieu : Zurich Fonction : – Langue : de |
| I‑LVU – Bontà Carlo | Organisation : I‑VU‑RSD‑FSX‑AVU Lieu : Giubiasco Fonction : – Langue : it |
| I‑LVU – Hofbauer René | Organisation : I‑VU‑OCT‑SAZ‑STW1 Lieu : Olten Fonction : – Langue : de |
| I‑LVU – Trajlovic Bojan | Organisation : I‑VU‑RWT‑FB‑NEBI Lieu : Bienne Fonction : – Langue : fr |
| I‑SUP – Eggiman André | Organisation : I‑SQU‑SI‑AAS Lieu : Berne Wankdorf Fonction : – Langue : de |
2. Visites du SEV sur les sites des interventions
Les visites du SEV sur les lieux d’intervention sont essentielles : elles permettent de rencontrer les collègues directement à leur poste de travail et de mieux comprendre leur réalité quotidienne. Le travail du personnel d’intervention est crucial : compétence, responsabilité et disponibilité opérationnelle en sont les maîtres mots et les conditions dans lesquelles il se déroule sont souvent exigeantes, avec toujours pour objectif d’assurer la sécurité et la continuité de l’exploitation.
Il est donc d’autant plus important que ce travail soit reconnu et que les droits des collaboratrices et collaborateurs soient connus, respectés et protégés. À travers ces rencontres, le SEV souhaite recueillir vos expériences et vos préoccupations afin de comprendre quelles sont les améliorations à apporter. Pour être forte, une union syndicale se doit d’être proche des travailleuses et travailleurs. C’est pourquoi l’une de nos priorités consiste à rechercher le contact direct avec vous : nous devons entendre ce que vous avez à dire pour être en mesure de défendre vos droits et de renforcer notre puissance collective.
3. Prospectus « meilleures recruteuses et meilleurs recruteurs »
Le message de notre prospectus est clair : la force de notre syndicat dépend de chacune et chacun d’entre nous. À chaque nouvelle adhésion, notre communauté se fait plus forte, plus unie et plus influente. C’est dans cet esprit que nous avons institué le concours des meilleures recruteuses et meilleurs recruteurs, qui récompense celles et ceux qui s’engagent activement pour attirer de nouveaux membres.
En amenant de nouveaux collègues à se joindre à nous, nous renforçons notre solidarité et gagnons en influence dans les négociations. Plus nous serons nombreux, plus notre voix aura de poids ; c’est en étant toujours plus unis que nous pourrons mieux protéger nos droits et obtenir des améliorations concrètes. Les personnes qui recruteront le plus grand nombre de nouveaux membres pourront remporter de superbes prix, mais la plus belle des récompenses sera pour toutes et tous de profiter d’un syndicat plus fort. Parlez du SEV à vos collègues, partagez vos expériences et invitez-les à nous rejoindre : chaque nouvelle adhésion nous permet d’aller encore un peu plus de l’avant.
4. Assemblées générales des sections : rejoignez‑nous !
Les assemblées générales sont la clé de voûte de notre vie syndicale : c’est là que nos idées prennent vie, que nous discutons des défis qui se présentent et que nous prenons les décisions qui conditionneront concrètement notre avenir professionnel. Y prendre part signifie être informé·e, mais aussi et surtout, apporter sa contribution. Aujourd’hui plus que jamais, nous avons besoin de membres prêts à assumer des responsabilités et à concourir activement à faire du SEV un syndicat fort, représentatif et efficace.
Les assemblées jouent en outre un rôle important, car elles nous permettent de nous rencontrer, de vivre une expérience commune et de renforcer notre cohésion. Rejoignez‑nous pour nous faire part de vos idées et partager votre énergie : ensemble, nous pouvons faire bouger les choses.
5. Résolutions B100 et pénurie de main d’œuvre qualifiée
Comme indiqué l’année dernière, la SF BAU du SEV a présenté deux résolutions à la direction de CFF Infrastructure : l’une portant sur la catégorie B100 et l’autre sur la pénurie de main d’œuvre qualifiée. Les deux textes sont disponibles en ligne sur notre site. Nous avons entre-temps reçu une réponse de la direction Infrastructure, que nous résumons ci-après. Cette position est celle des CFF et ne reflète pas nécessairement notre point de vue.
Concernant la pénurie de main d’œuvre qualifiée, les CFF estiment qu’il s’agit d’une situation ponctuelle qui n’affecte pas toutes les professions. Ils déclarent recevoir davantage de candidatures que les années précédentes et précisent que le besoin en personnel est globalement couvert. Pour assurer la formation et garantir les effectifs de personnel qualifié, ils soulignent qu’un grand nombre d’apprenti·e·s ont pu être engagés à l’issue de leur formation et qu’un budget important sera investi dans la formation. Afin d’améliorer l’attractivité des métiers, les CFF travaillent, dans le cadre du projet WEST, à de meilleures possibilités de répartition du temps de travail et ont développé un système salarial permettant de comparer les professions et de les classer selon leur niveau d’exigences. La sécurité au travail et la protection de la santé sont prioritaires chez Infrastructure, qui a mis en place plusieurs programmes en ce sens.
La position finale des CFF est la suivante : seule une gestion intégrée et à long terme du recrutement, de la formation, des conditions de travail, de la santé et de l’organisation du travail permettra de remédier à la pénurie ponctuelle de main d’œuvre dans les métiers spécialisés des travaux. CFF Infrastructure applique déjà résolument cette approche. Les mesures mentionnées sont soit adoptées, soit en cours de mise en œuvre, soit établies de longue date et seront appliquées, examinées et, si nécessaire, affinées de façon systématique.
En ce qui concerne la résolution CVM B100, nous avons d’excellentes nouvelles : nous avons enfin trouvé, avec les CFF, une solution permettant aux CVM B100 de bénéficier d’une classification et d’une rémunération convenables, indépendamment du montant de la réévaluation (indemnité de compensation du marché) non pris en compte pour la
Nous espérons que cette lettre d’information vous donnera un aperçu des thèmes qui nous occupent actuellement, et nous nous réjouissons de vous rencontrer lors de nos prochains événements pour échanger avec vous. N’hésitez pas à nous contacter par e‑mail pour signaler des irrégularités, des problèmes de sécurité ou nous faire part de vos préoccupations : votre anonymat sera garanti.
Vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante : .
Commission centrale SEV BAU
Participez – votre engagement compte !
Élections CoPe : Informez-vous et votez – chaque voix compte.
Visites du SEV : Partagez vos expériences – nous vous écoutons.
Meilleures recruteuses/recruteurs : Recrutez de nouveaux membres et renforcez notre communauté.
Assemblées générales : Engagez-vous et faites bouger les choses.
Contact : – votre anonymat est garanti.
