NEWSLETTER SEV BAU 01-26
Care colleghe e cari colleghi. Benvenuti alla nostra prima newsletter del 2026. Il SEV vive grazie all’impegno delle proprie affiliate e dei propri affiliati. Solo uniti possiamo batterci per condizioni di lavoro corrette, per la sicurezza sul posto di lavoro e per il rispetto dovuto al nostro lavoro nel trasporto pubblico. Con questa newsletter desideriamo informarvi su temi importanti della nostra sotto‑federazione BAU Personale Lavori e invitarvi a partecipare in modo attivo alla vita del sindacato.
Contenuti:
- Elezioni della Commissione del personale (CoPe)
- Visite del SEV presso le sedi dell’Intervento
- Volantino miglior reclutatore – acquisire nuovi affiliati e vincere
- Assemblee generali delle sezioni – partecipate!
- Risoluzioni B100 e carenza di personale qualificato
1. Elezioni della CoPe – il vostro voto conta
Nelle prossime settimane si svolgeranno le elezioni per le Commissioni del personale (CoPe). La CoPe è uno strumento centrale per la rappresentanza degli interessi dei dipendenti e consente di portare la nostra voce nelle sedi dove vengono prese le decisioni. All’inizio dello scrutinio vi informeremo in merito ai candidati che godono del pieno sostegno del BAU e confidiamo che vorrete appoggiare queste candidature. Una rappresentanza forte è possibile solo se tutte e tutti partecipano: informatevi sui singoli candidati e partecipate alle votazioni. Ogni voto contribuisce a proteggere le nostre condizioni di lavoro.
La CoPe delle FFS è un organo paritetico che rappresenta gli interessi dei dipendenti, vigila sul rispetto del CCL e concorre alle decisioni aziendali.
- Ruolo: vigila sulle condizioni di lavoro e sulla sicurezza e partecipa, nell’ambito della consultazione, a progetti di rilevanza aziendale.
- Struttura: è composta da membri eletti; per esempio la CoPe Infrastruttura conta 13 membri e diverse sotto‑commissioni.
- Contatto: per questioni specifiche i collaboratori possono rivolgersi ai loro rappresentanti locali nella CoPe, spesso in stretta collaborazione con il sindacato SEV.
- Attualità: la CoPe si occupa di regolamentazioni delle pause, dei locali di soggiorno e della partecipazione in caso di riorganizzazioni interne. Inoltre esistono varie CoPe di superficie che si occupano delle esigenze dei singoli gruppi professionali.
Potete trovare i nomi dei membri CoPe affiliati al SEV BAU sul nostro sito sev-bau.ch.
| Circoscrizione & Nome | Organizzazione • Luogo di lavoro • Funzione • Lingua |
|---|---|
| I‑FUB – Bellon Patrick | Organizzazione: I‑FUB‑BF‑RWT‑PB‑T2 Luogo: Losanna Funzione: Presidente Lingua: fr |
| I‑FUB – Steffen Pius | Organizzazione: I‑FUB‑BF‑ROT‑PB3‑SWI3 Luogo: Zurigo Aeroporto Funzione: Vicepresidente Lingua: de |
| I‑EN – Willms Lutz | Organizzazione: I‑EN‑DAE‑OAP Luogo: Zollikofen Funzione: Segretario Lingua: de |
| I‑AEP – Diem Martin | Organizzazione: I‑AEP‑PJM‑ROT‑APL Luogo: San Gallo Funzione: – Lingua: de |
| I‑AEP – Engel Denise | Organizzazione: I‑AEP‑PJM‑PMN‑ROT‑PO Luogo: Zurigo Westlink Funzione: – Lingua: de |
| I‑FUB – Schaffer Manfred | Organizzazione: I‑FUB‑INT‑RME‑BN Luogo: Ostermundigen Funzione: – Lingua: de |
| I‑NAT – Koller Hubert | Organizzazione: I‑NAT‑TC‑DFF‑ROT‑ERW Luogo: Rapperswil Funzione: – Lingua: de |
| I‑NAT – Raimondo Valerio | Organizzazione: I‑NAT‑TC‑FFT‑ROT Luogo: Zurigo Funzione: – Lingua: de |
| I‑LVU – Bontà Carlo | Organizzazione: I‑VU‑RSD‑FSX‑AVU Luogo: Giubiasco Funzione: – Lingua: it |
| I‑LVU – Hofbauer René | Organizzazione: I‑VU‑OCT‑SAZ‑STW1 Luogo: Olten Funzione: – Lingua: de |
| I‑LVU – Trajlovic Bojan | Organizzazione: I‑VU‑RWT‑FB‑NEBI Luogo: Bienne Funzione: – Lingua: fr |
| I‑SUP – Eggiman André | Organizzazione: I‑SQU‑SI‑AAS Luogo: Berna Wankdorf Funzione: – Lingua: de |
2. Visite del SEV presso le sedi dell’Intervento
Le visite del SEV presso i luoghi d’impiego sono momenti importanti per poter incontrare i colleghi e le colleghe direttamente sui posti di lavoro e conoscere la loro realtà quotidiana. Il lavoro del personale dell’Intervento ha un’importanza centrale: richiede competenza, responsabilità e prontezza d’intervento e si svolge spesso in condizioni impegnative, sempre con lo scopo di garantire la sicurezza e la continuità dell’esercizio.
Proprio per questo motivo è essenziale che questo lavoro sia pienamente riconosciuto e che i diritti dei collaboratori siano conosciuti, rispettati e tutelati. Con questi incontri il SEV desidera ascoltare le vostre esperienze, recepire le vostre preoccupazioni e capire dove i miglioramenti sono più necessari. Un’organizzazione sindacale forte deve essere vicina ai lavoratori: il contatto diretto con voi resta quindi una priorità. Solo sentendo la vostra voce potremo difendere i vostri diritti e aumentare la nostra forza collettiva.
3. Volantino miglior reclutatore – acquisire nuovi affiliati e vincere
Il volantino dei migliori reclutatori lancia un messaggio chiaro: la forza del nostro sindacato dipende da ogni singolo membro. Ogni nuovo affiliato rafforza il sindacato, rendendolo più unito e più in grado di imporsi. In quest’ottica è nato il concorso «Miglior reclutatore», che premia chi si impegna in modo particolare per acquisire nuovi membri.
Convincere nuovi colleghi e colleghe significa rafforzare la solidarietà e aumentare il nostro peso sui tavoli delle trattative. Più siamo, più contiamo; quanto più forte è l’unità, tanto meglio potremo proteggere i nostri diritti e conseguire miglioramenti concreti. Chi riuscirà a reclutare più nuovi affiliati potrà ricevere premi interessanti, ma il vero premio è un sindacato più forte. Parlate del SEV con i vostri colleghi, condividete le vostre esperienze e invitateli ad aggiungersi a noi: ogni nuova adesione è un passo avanti per tutti.
4. Assemblee generali delle sezioni – partecipate e mettete qualcosa in movimento!
Le assemblee generali sono il cuore della nostra vita sindacale: sono le occasioni in cui sorgono idee, vengono discusse le sfide e si prendono decisioni che condizioneranno concretamente il nostro futuro professionale. Parteciparvi significa essere informati, ma soprattutto contribuire a dare forma alle decisioni. Oggi più che mai abbiamo bisogno di colleghe e colleghi disposti ad assumersi responsabilità e a partecipare attivamente per fare del SEV un sindacato forte, rappresentativo e influente.
Le assemblee rappresentano inoltre un’occasione importante per ritrovarsi, vivere il senso di comunità e rafforzare la coesione. Venite, portate il vostro contributo di idee e la vostra energia. Insieme possiamo ottenere molto.
5. Risoluzioni B100 e carenza di personale qualificato
Come vi abbiamo comunicato lo scorso anno, il SEV BAU ha presentato alla direzione di FFS Infrastruttura due risoluzioni – una sull’annoso tema B100 e l’altra sulla carenza di personale qualificato. I testi di queste risoluzioni sono consultabili online sul nostro sito. Nel frattempo abbiamo ricevuto una risposta da FFS Infrastruttura, che riassumiamo di seguito. Tale risposta riflette la posizione delle FFS e non necessariamente la nostra.
Riguardo alla carenza di personale qualificato, le FFS ritengono che si tratti di una situazione puntuale, che non riguarda tutte le professioni. Le FFS ricevono oggi più candidature di quanto fosse il caso negli anni passati e il fabbisogno di personale è fondamentalmente coperto. Per quanto concerne la formazione e la garanzia di personale qualificato, informano che molti apprendisti hanno potuto essere assunti al termine dell’apprendistato e che vengono investiti fondi importanti nella formazione. Per rendere più attrattive le professioni si sta lavorando, nel quadro del progetto WEST, a migliorare la ripartizione dei turni; per quanto riguarda i salari, le FFS dispongono di un sistema salariale che permette di confrontare le professioni tra loro e di classificarle in base al livello di esigenze. La sicurezza sul lavoro e la tutela della salute hanno una priorità elevata in Infrastruttura, che ha messo in atto diversi programmi e strumenti.
Secondo la posizione finale delle FFS, è solo attraverso una gestione integrata e a lungo termine del reclutamento, della formazione, delle condizioni di lavoro, della salute e dell’organizzazione del lavoro che si può far fronte alla carenza puntuale di personale qualificato nei mestieri specialistici dei lavori. FFS Infrastruttura persegue già oggi con coerenza questa impostazione. Le misure indicate sono state decise, sono in fase di attuazione o sono state implementate da tempo; continueranno ad essere applicate, verificate e, se necessario, affinate in modo mirato. In questo modo FFS Infrastruttura garantisce la possibilità di reclutare, formare e fidelizzare a lungo termine il personale qualificato necessario per garantire la sicurezza dell’esercizio e lo sviluppo delle infrastrutture ferroviarie.
Per quanto riguarda la risoluzione sui CVM B100, possiamo darvi una buona notizia: finalmente abbiamo trovato con le FFS una soluzione che consente ai CVM B100 di beneficiare di una classificazione e di un salario adeguati, indipendentemente dall’indennità di compensazione del mercato, che non era considerata nella cassa pensioni. Ulteriori informazioni al riguardo sono disponibili nell’allegato a questa e‑mail.
Speriamo di avervi fornito con questa newsletter una panoramica sintetica sui temi di attualità e saremmo lieti di incontrarvi personalmente in uno dei nostri eventi per discutere insieme. Potete contattarci via mail per segnalarci irregolarità, problemi di sicurezza o altre preoccupazioni: garantiamo il vostro anonimato.
Il nostro indirizzo e‑mail : .
Commissione centrale SEV BAU
Partecipa – il tuo impegno conta!
Elezioni CoPe: informati e vota – ogni voto fa la differenza.
Visite del SEV: condividi la tua esperienza – noi ti ascoltiamo.
Miglior reclutatore: recluta nuovi colleghi e rinforza la nostra comunità.
Assemblee generali: partecipa attivamente e fai muovere le cose.
Contatto: – anonimato garantito.
