NEWSLETTER SEV BAU 01-26
Willkommen zur ersten Ausgabe unseres Newsletters 2026! Wir setzen uns gemeinsam für faire Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Respekt am Arbeitsplatz ein. In dieser Ausgabe erfahrt ihr, welche PeKo-Kandidaten wir unterstützen, wie wir euch an den Einsatzorten besuchen, warum es sich lohnt, Mitglieder zu werben, was in den Generalversammlungen ansteht und wie wir die Themen B100 und Fachkräftemangel voranbringen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen, der SEV lebt vom Engagement seiner Mitglieder. Nur zusammen können wir für faire Bedingungen und Sicherheit kämpfen. In diesem Newsletter stellen wir euch fünf aktuelle Themen vor und zeigen, wie ihr euch einbringen könnt.
Inhalt:
- Wahlen der Personalkommission (PeKo)
- SEV‑Besuche an den Interventionsstandorten
- Topwerber‑Flyer – neue Mitglieder werben und gewinnen
- Generalversammlungen der Sektionen – macht mit!
- Resolutionen B100 und Fachkräftemangel
1. Wahlen der PeKo – eure Stimme zählt
In den kommenden Wochen finden die Wahlen der Personalkommission (PeKo) statt. Die PeKo ist ein zentrales Instrument zur Vertretung der Interessen der Mitarbeitenden im Unternehmen und bringt unsere Stimme dorthin, wo Entscheidungen getroffen werden. Wir werden euch bei Wahlbeginn darüber informieren, welche Kandidaten die volle Unterstützung vom Bau haben, und hoffen auf eure Unterstützung dieser Kandidaten. Eine starke Vertretung der Arbeitnehmer ist nur möglich, wenn die Mitarbeitenden teilnehmen. Deshalb laden wir euch ein, euch über die Kandidierenden zu informieren und an den Wahlen teilzunehmen. Jede Stimme trägt dazu bei, unsere Arbeitsbedingungen zu schützen.
- Rolle: Die PeKo überwacht die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit und wirkt bei der Konsultation zu unternehmensrelevanten Projekten mit.
- Struktur: Sie ist aus gewählten Mitgliedern zusammengesetzt; zum Beispiel besteht die CoPe Infrastruktur aus 13 Mitgliedern und mehreren Unterkommissionen.
- Kontakt: Für spezifische Anliegen können sich Mitarbeitende an ihre lokalen CoPe‑Vertreter wenden – oft in engem Austausch mit der Gewerkschaft SEV.
- Aktuelles: Die CoPe befasst sich mit Themen wie Pausenregelungen, Aufenthaltsräumen oder Mitwirkung bei internen Reorganisationen. Auch in der Fläche gibt es weitere PeKo, die sich spezifischer mit den Anliegen der jeweiligen Berufsgruppen auseinandersetzen. Die jeweiligen Mitglieder des SEV Bau findet ihr auf unserer Homepage.
| Wahlkreis & Name | Organisation • Arbeitsort • Funktion • Sprache |
|---|---|
| I‑FUB – Bellon Patrick | Organisation: I‑FUB‑BF‑RWT‑PB‑T2 Arbeitsort: Lausanne Funktion: Präsident Sprache: fr |
| I‑FUB – Steffen Pius | Organisation: I‑FUB‑BF‑ROT‑PB3‑SWI3 Arbeitsort: Zürich Flughafen Funktion: Vizepräsident Sprache: de |
| I‑EN – Willms Lutz | Organisation: I‑EN‑DAE‑OAP Arbeitsort: Zollikofen Funktion: Sekretär Sprache: de |
| I‑AEP – Diem Martin | Organisation: I‑AEP‑PJM‑ROT‑APL Arbeitsort: St. Gallen Funktion: – Sprache: de |
| I‑AEP – Engel Denise | Organisation: I‑AEP‑PJM‑PMN‑ROT‑PO Arbeitsort: Zürich Westlink Funktion: – Sprache: de |
| I‑FUB – Schaffer Manfred | Organisation: I‑FUB‑INT‑RME‑BN Arbeitsort: Ostermundigen Funktion: – Sprache: de |
| I‑NAT – Koller Hubert | Organisation: I‑NAT‑TC‑DFF‑ROT‑ERW Arbeitsort: Rapperswil Funktion: – Sprache: de |
| I‑NAT – Raimondo Valerio | Organisation: I‑NAT‑TC‑FFT‑ROT Arbeitsort: Zürich Funktion: – Sprache: de |
| I‑LVU – Bontà Carlo | Organisation: I‑VU‑RSD‑FSK‑AVU Arbeitsort: Giubiasco Funktion: – Sprache: it |
| I‑LVU – Hofbauer René | Organisation: I‑VU‑OCT‑SAZ‑STW1 Arbeitsort: Olten Funktion: – Sprache: de |
| I‑LVU – Trajlovic Bojan | Organisation: I‑VU‑RWT‑FB‑NEBI Arbeitsort: Biel/Bienne Funktion: – Sprache: fr |
| I‑SUP – Eggiman André | Organisation: I‑SQU‑SI‑AAS Arbeitsort: Bern Wankdorf Funktion: – Sprache: de |
2. SEV‑Besuche an den Interventionsstandorten
Die SEV‑Besuche an den Einsatzorten sind wichtige Momente, um Kolleginnen und Kollegen direkt am Arbeitsplatz zu treffen und ihre tägliche Realität kennenzulernen. Die Arbeit des Interventionspersonals ist zentral: Sie erfordert Kompetenz, Verantwortung und Einsatzbereitschaft und findet oft unter anspruchsvollen Bedingungen statt – immer mit dem Ziel, Sicherheit und Kontinuität des Betriebs zu gewährleisten. Gerade deshalb ist es essenziell, dass diese Arbeit anerkannt wird und dass die Rechte der Mitarbeitenden bekannt, respektiert und geschützt werden. Durch diese Begegnungen möchte der SEV eure Erfahrungen hören, eure Sorgen aufnehmen und verstehen, wo Verbesserungen notwendig sind. Ein Gewerkschaftsbund ist dann stark, wenn er nahe bei den Arbeitenden ist. Deshalb bleibt der direkte Kontakt mit euch eine Priorität: Nur wenn wir eure Stimme hören, können wir eure Rechte verteidigen und unsere kollektive Stärke ausbauen.
3. Topwerber‑Flyer – neue Mitglieder werben und gewinnen
Der Topwerber‑Flyer setzt ein klares Zeichen: Die Stärke unserer Gewerkschaft hängt von jedem Einzelnen ab. Jedes neue Mitglied macht unsere Gemeinschaft stärker, geeinter und durchsetzungsfähiger. Deshalb gibt es den Wettbewerb «Topwerber», der jene belohnt, die sich besonders für neue Mitglieder engagieren. Neue Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen bedeutet, die Solidarität zu stärken und unser Gewicht in Verhandlungen zu erhöhen. Je mehr wir sind, desto mehr zählen wir. Je stärker die Einheit, desto besser können wir unsere Rechte schützen und konkrete Verbesserungen erzielen. Wer die meisten neuen Mitglieder gewinnt, kann attraktive Preise erhalten – aber der wahre Gewinn ist eine stärkere Gewerkschaft. Sprecht mit euren Kolleginnen und Kollegen über den SEV, teilt eure Erfahrungen und ladet sie ein, sich uns anzuschliessen. Jedes neue Mitglied ist ein Schritt nach vorn für uns alle.
4. Generalversammlungen der Sektionen – macht mit und bewegt etwas!
Die Generalversammlungen sind das Herz unseres Gewerkschaftslebens: Dort entstehen Ideen, Herausforderungen werden diskutiert und Entscheidungen getroffen, die unsere berufliche Zukunft konkret beeinflussen. Mitzumachen bedeutet, informiert zu sein – aber vor allem, mitzugestalten. Gerade heute brauchen wir Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an einem starken, repräsentativen und schlagkräftigen SEV mitzuwirken. Die Versammlungen sind zudem eine wichtige Gelegenheit, uns zu treffen, Gemeinschaft zu erleben und den Zusammenhalt zu stärken. Kommt vorbei, bringt eure Ideen und eure Energie ein. Gemeinsam können wir viel bewirken.
5. Resolutionen B100 und Fachkräftemangel
Wie wir euch im letzten Jahr mitgeteilt haben, hat der SEV Bau bei der Leitung SBB Infrastruktur zwei Resolutionen eingereicht – zum Thema B100 und zum Thema Fachkräftemangel. Die entsprechenden Resolutionstexte sind online abrufbar. Inzwischen haben wir von der Leitung Infrastruktur eine Antwort erhalten. Darin wird betont, dass es bei der SBB derzeit nur punktuelle Engpässe gibt und der Personalbedarf grundsätzlich gedeckt sei. Die SBB investiert stark in Ausbildung, fördert die Übernahme von Lehrabgängern und arbeitet mit Projekten wie WEST (Weiterentwicklung Schicht- und Tourenarbeit) an besseren Möglichkeiten der Einteilung. Zudem verfügt sie über ein Lohnsystem, das verschiedene Berufe miteinander vergleicht und nach Anforderungsniveau einteilt. Arbeits- und Gesundheitsschutz haben hohe Priorität. Die SBB stellt klar, dass der Fachkräftemangel in spezialisierten Bau-Berufen nur durch eine langfristige, integrierte Steuerung von Rekrutierung, Ausbildung, Arbeitsbedingungen, Gesundheit und Arbeitsorganisation bewältigt werden kann.
Betreffend der Resolution TFF B100 können wir euch erfreuliche Nachrichten überbringen: Endlich konnten wir mit der SBB eine Lösung finden, mit der die TFF B100 eine anständige Einstufung und Entlöhnung ohne nicht PK-versicherten Marktausgleich erhält. Weitere Informationen findet ihr im Anhang dieses Newsletters.
Wir hoffen, euch mit unserem Newsletter einen kleinen Einblick in die aktuellen Themen gegeben zu haben und freuen uns darauf, euch an einem Anlass auch direkt zu treffen und mit euch ins Gespräch zu kommen. Wenn ihr Unregelmässigkeiten oder Sicherheitsprobleme melden wollt oder von Problemen in Teams hört, könnt ihr dies ganz einfach per Mail tun – eure Anonymität wird dabei geschützt. Kontaktiert uns unter .
Der Zentralausschuss SEV BAU wünscht euch einen guten Start ins Jahr 2026!
Mach mit – deine Beteiligung zählt!
PeKo-Wahlen: Informieren & abstimmen – jede Stimme schützt unsere Arbeitsbedingungen.
SEV-Besuche: Teile deine Erfahrungen – wir hören zu und setzen uns für Verbesserungen ein.
Topwerber: Werbe neue Kolleginnen und Kollegen und stärke unsere Gemeinschaft.
Generalversammlungen: Gestalte aktiv mit und erlebe den Zusammenhalt.
Kontakt: – Wir sichern deine Anonymität.
